Социальная политика и охрана труда
Дії компанії щодо соціальної політики
У роботі з персоналом, компанія керується Кодексом Компанії, Кодексом законів про працю України та іншими нормативними актами, що стосуються трудових відносин між Працівником і Роботодавцем. Компанія не допускає дискримінації за зовнішністю, статтю, віком, національністю, віросповіданням при прийомі на роботу, зайнятті вакантних посад, доступу до навчання, надання пільг, відпусток. Компанія не допускає ненормативну лексику, слова і жести, які висловлюють загрозу, образливі вирази між Працівниками. Компанія гарантує своєчасну виплату заробітної плати, надання оплачуваних відпусток та лікарняних.Компанія поважає право співробітників висловлювати свою думку, брати участь в професійних і профспілкових об'єднаннях. Компанія надає кожному співробітнику Програму додаткового медичного страхування. Компанія надає підтримку Працівникам, які опинилися в складній ситуації.Дії компанії з точки зору екології та захисту навколишнього середовища
Компанія виконує вимоги законодавчих, нормативно-правових та інших вимог, що стосуються екології та захисту навколишнього середовища. Компанія у своїй роботі намагається мінімізувати забруднення навколишнього середовища, споживання палива, енергії, води. Компанія при прийнятті виробничих рішень враховує вплив їх наслідків на екологію.Дії компанії у відношенні охорони праці
Охорона праці в компанії Nexus Logic – це система заходів по збереженню життя і здоров'я працівників в процесі трудової діяльності, що включає правові, соціально-економічні, організаційно-технічні та інші заходи. До правових заходів відносяться:- Укладення індивідуальних трудових договорів
- Укладення колективних договорів
- Створення та функціонування системи розпорядчої документації (положень, стандартів, наказів, тощо)
- Ведення документації суворої звітності і здійснення діловодства
- Обов’язкове страхування робітників від тимчасової непрацездатності, від професійних захворювань, від нещасних випадків
- Надання додаткових оплачуваних відпусток
- Скорочення тривалості робочого часу (на роботах зі шкідливими умовами праці, а також окремих категорій працівників (інвалідів, неповнолітніх))
- Навчання з охорони праці
- Спеціальна оцінка умов праці на робочих місцях
- Організація належної експлуатації транспортних засобів, спеціальної техніки, засобів зв'язку і передачі інформації
- Раціоналізація робочих місць
- Створення і застосування засобів колективного захисту (опалення, механічної та природної вентиляції, освітлення та ін.)
- Виробнича санітарія визначається як система організаційних заходів і технічних засобів, що запобігають або зменшують вплив на працюючих шкідливих виробничих факторів
- запобігають або зменшують вплив на працюючих шкідливих виробничих факторів Гігієна праці характеризується як профілактична медицина, що вивчає умови і характер праці, їх вплив на здоров'я і функціональний стан людини і розробляє наукові основи і практичні заходи, спрямовані на профілактику шкідливої і небезпечної дії факторів виробничого середовища і трудового процесу на працюючих
- Електробезпека - стан захищеності працівника від шкідливого і небезпечного впливу електроструму, електродуги, електромагнітного поля і статичної електрики
- Пожежна безпека - стан захищеності особистості, майна товариства і держави від пожеж коригування: Пожежна безпека не відноситься до компетенції Мінпраці. Це сфера МНС. МНС нормує, контролює і перевіряєт
- Безпека життєдіяльності - наука про комфортну й безпечну взаємодію людини з техносферою
- Управління безпекою праці - організація роботи по забезпеченню безпеки, зниження травматизму і аварійності, професійних захворювань, поліпшення умов праці на основі комплексу завдань по створенню безпечних і нешкідливих умов праці. Заснована на застосуванні законодавчих нормативних актів в галузі охорони праці
- Управління професійними ризиками - комплекс взаємопов'язаних заходів, що включає в себе заходи щодо виявлення, оцінки і зниження рівнів професійних ризиків